【オンライン】急成長スタートアップの実践者が語るカルチャー浸透の具体事例を大公開！

1月

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【オンライン】急成長スタートアップの実践者が語るカルチャー浸透の具体事例を大公開！
カルチャー浸透に取り組む人事、ご担当者必見！

主催 : ハイマネージャー株式会社

募集内容	参加枠無料参加者数 29人
申込者	申込者一覧を見る
開催日時	2021/01/19(火) 19:30 ～ 21:00 Googleカレンダー icsファイル
募集期間	2020/12/24(木) 19:42 〜 2021/01/19(火) 21:00まで
会場	オンライン会場のサイトを見る

イベントの説明

イベント概要

組織開発において注目されているカルチャー。
コロナ禍においてリモートワークが普及する中で、会社のカルチャーの浸透や維持の難しさが一層高まっています。

そのような中、会社のカルチャー浸透に取り組まないといけないと感じながら、
どのようにカルチャーを浸透させるべきか、具体的な施策が分かりにくい事はないでしょうか。

またそもそもカルチャーという言葉は幅広く知られているものの、具体的にカルチャーとは何か、何故必要なのかといった所は解釈が分かれ、明確な定義が存在しないかと思います。

そこで今回は急成長スタートアップにおけるカルチャー浸透の実践者の方をお呼びして、各社におけるカルチャーの定義や、具体的なカルチャー浸透のための事例をお話頂きます。

後半のパネルディスカッションでは、皆様からの質問を踏まえて、具体的な採用やオンボーディング事例についてお話させて頂きますので、ぜひご参加ください！

◆このような方におすすめ
・カルチャー浸透に取り組んでいる方
・採用のオンボーディング、ミスマッチに課題感をお持ちの方
・従業員の早期戦力化に取り組んでいる方

当日の流れ

19:30-19:40 本日の趣旨説明・HiManagerのご紹介
19:40-19:50 ご登壇：株式会社ROXX：COO 山田浩輝氏
19:50-20:00 ご登壇：note株式会社：事業開発高越温子氏
20:00-20:10 ご登壇：株式会社Macbee Planet：人事・広報部部長（CHRO）岸井隆一郎氏
20:10~21:00 パネルディスカッション・質疑応答

■株式会社ROXX：COO 山田浩輝氏プロフィール

発表タイトル：「リファレンスチェックを活用したカルチャーフィットの見極めやオンボーディング施策」
青山学院大学３年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。創業時から管理部門の責任を持ちながら事業企画・プロダクトマネジメント・カスタマーサクセス部署の立ち上げ等を歴任。2017年に新規事業責任者として「SARDINE（現agent bank）」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」の事業責任者として立ち上げを実行。現在は組織・採用周りを中心に全社を横断的に管轄している。

■note株式会社：事業開発高越温子氏プロフィール

発表タイトル：「カルチャー採用におけるnote活用術」
2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業、新サービスの立ち上げに従事した後、フリーランスとして独立。2020年3月にnote株式会社へ入社し、法人向け情報発信プラットフォーム「note pro」を中心とした事業開発に取り組む。 note：https://note.com/atusko0713
Twitter：@atsuko_tkks

■株式会社Macbee Planet：人事・広報部部長（CHRO）岸井隆一郎氏プロフィール

発表タイトル：「戦略に基づくカルチャーの作り方と採用における見極め方」
大学卒業後、株式会社ポーラにて採用・育成・人事制度企画・企業文化改革（インターナルブランディング）などを担当。 16年9月よりPwCにて組織・人事領域のコンサルタントとして、Employee Experience設計、人事制度設計、Change Management、採用戦略策定、育成体系整備、職務評価、役員報酬設計、コーポレートガバナンス整備、退職金制度設計、HRDD・PMI・会社分割における処遇整備などHR領域の課題に広く従事。

現在はIT×金融を経て、20年8月よりMacbee Planet　人事・広報部部長（CHRO）
Twitter :@KishiiRyuichiro

note: https://note.com/rykishii